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13. Principios de la Política Retributiva

10 abril 2019 Guillermo Cornet

http://globalhumancon.com/Podcast/13-principios-de-la-politica-retributiva.mp3

Hoy hablamos de las bases de una política retributiva, cómo entender la retribución y la compensación, qué tipos de compensación hay, y los primeros pasos para analizar de manera fácil y práctica tu equidad interna y competitividad externa.

Daremos respuesta a estas preguntas y a otras para que puedas ver su utilidad práctica.

¡No te lo pierdas!

¿Qué es la retribución?

Se entiende la retribución como la moneda de cambio que las empresas dan a sus empleados por su tiempo.

Pero ese concepto ha evolucionado. Ahora hablamos más de compensación debido a su conversión en una herramienta de gestión empresarial pero también por ser respuesta a la necesidades de atraer al talento.

¿Objetivos de la compensación salarial?

  • Atracción
  • Retención
  • Alineamiento
  • Mejorar el rendimiento
  • Favorecer el desarrollo

Tipos de compensación

  • Intrínseca – Subjetiva. Depende de la persona (necesidades, valores, experiencias…) que te guste el trabajo, que te desarrolle.
  • Extrínseca – Objetiva, tangible. Aunque puede ser no dineraria.
  • Compensación Directa – Cash.
  • Compensación Indirecta – Beneficios o Extrasalarial
  • ¡¡¡¡Ojo con la Fiscalidad!!!!
  • Capítulo a parte son las expatriaciones.

Base de tu política retributiva

  • Tu situación actual
  • Equidad Interna
  • Competitividad Externa

Decisiones que debes tomar

  • Contra qué mercado te comparas.
  • De donde sacar la información de mercado: Hays Selección, Robert Walters, ICSA, Korn Ferry, Mercer…
  • Qué posición estratégica quieres tomar frente a ese mercado.

Hasta aquí nuestro treceavo episodio

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Muchas gracias por todo, por tu tiempo, por tu atención, por tu interés en estos temas sobre gestión de personas… ¡nos escuchamos en el próximo episodio!

¡Hasta entonces! ¡Feliz semana!

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