Nos juntamos los socios de SD Human Capital en el último episodio de la Temporada 1 de RRHH para todos para comentar un tema muy adecuado para estos momentos del año.
¿Qué pasa en la gestión de personas en Julio y Agosto? ¿Qué cosas podemos hacer para aprovechar estos periodos de bajada de actividad?
Algunos ejemplos y reflexiones que esperamos os sean útiles.
Contenido
- Selección – se tienden a ralentizar. Los candidatos no suelen estar disponibles, aunque la irrupción de la tecnología facilita e incentiva a alguno.
- Estudiantes en prácticas – mal momento. Quien no se haya incorporado en Julio tendrá que esperar hasta octubre nada.
- Formación – ejecutar y planificar planes de formación o acciones formativas.
- Eventos – comunicación, cohesión de equipos, salir del contexto habitual, clima favorable.
- Revisión de medio año de gestión de desempeño.
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