Hoy revisamos uno de los principales retos para cualquier manager: ¿qué hacemos cuando mi equipo está desmotivado?
¿Porqué mi equipo se puede desmotivarse?, ¿en qué fijarse para diagnosticarlo?, ¿qué podemos hacer para cambiar la situación?
¡Reflexiones que esperamos os sirvan en vuestro día a día!
Contenido
Mi equipo no está motivado
- Signos de alarma
- Falta de implicación
- Reducción del rendimiento
- Ausencias
- Presentismo laboral
- Tendencia a plantear problemas y no buscar soluciones
- Suelen mostrar comportamiento en el que hacen lo que se les piden sin proponer alternativas (hago lo que me dicen sin ir más allá)
- Diagnóstico adecuado
- Cuidado con los sesgos cognitivos, no anticipar conclusiones
- Diferentes causas:
- Personales
- Profesionales
- Ambas cosas
- Personas afectadas
- Individual — personal o laboral?
- Equipo — profesional?
- Causas de origen profesional
- Falta de encaje cultural con el equipo
- Reconocimiento (compensación económica o no)
- Expectativas (promesas por escrito)
- Desencaje en valores con la organización (toma de decisiones diferente en escala de valores)
- Falta de comunicación (dónde va mi contribución)
- Qué podemos hacer?
- Si es individual hablar con la persona abiertamente. Objetivos:
- Escuchar
- Transmitir preocupación
- Compromisos de cambio (Importante hablar del salario)
- Si es grupal mejor análisis más profundo, cualitativo, se utilizan encuestas de clima. Team Insights.
- Si es individual hablar con la persona abiertamente. Objetivos:
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