Si no tienes Plan de Igualdad: no solo te puede suponer sanciones, sino también una mala reputación entre tus clientes y tu plantilla.
¿Mala reputación entre tus clientes? ¿Qué tiene que ver eso con los Planes de Igualdad? Pues igual mucho…
Mira, la cosa esta así:
El 7 de marzo de 2022 es el último día para que aquellas empresas que estén obligadas a ello, registren su Plan de Igualdad.
¿Es la tuya una de esas empresas? Vamos a averiguarlo:
- ¿Tiene tu empresa 50 o más personas empleadas?
- ¿Lo pone en tu convenio colectivo?
- ¿Tu capital mayoritario es público?
- ¿Te lo ha impuesto la autoridad laboral?
«He respondido que NO a todas las preguntas» Pues entonces no, tu empresa no está obligada. Peeeeero, no estaría de más plantearse su implementación. Luego te cuento el por qué.
«He respondido que SÍ a todas o alguna de las preguntas«. Entonces sí, tu empresa está obligada a registrar un Plan de Igualdad.
Muy bien, ¿y ahora cuál es el siguiente paso?
Pues no podría ser más fácil:
Tú lo dejas en nuestras manos, y nosotr@s te acompañamos y guiamos durante todo* el proceso de elaboración e implementación de tu Plan de Igualdad.
*Y cuando decimos todo, es TODO.
Si te parece bien y lo que lees te resulta interesante, entonces puedes rellenar el formulario que hay justo aquí debajo para pedirnos un presupuesto.
Hablemos sobre esos pasos del Plan de Igualdad
Tal y como apunta el asterisco rojo de más arriba, en Global Human Consultants te acompañamos durante todos y cada uno de los pasos de los que consta hacer un Plan de Igualdad.
Sabemos que es un proceso largo, complicado y laborioso.
Hacerlo sin la ayuda de profesionales con experiencia en la materia puede resultar en una pérdida de tiempo y dinero.
Y como sabemos que no te gusta perder esos dos recursos tan valiosos, te acompañamos en…
- El compromiso de la Dirección.
- La constitución de la Comisión Negociadora.
- El Diagnóstico de Situación.
- La Valoración y contribución de cada puesto y la Auditoría Retributiva.
- La información y comunicación del Plan.
- Propuestas de mejora y Plan de Acción
- El mismo registro del Plan de Igualdad.
«Sí, todo eso está muy bien. Pero ¿qué es lo que hacéis?»
Lo que hacemos es no dejar que te saltes ningún paso.
Te acompañamos, te ayudamos, te asesoramos y te hacemos un seguimiento de cada uno de los pasos mencionados arriba, realizando un trabajo con un nivel de detalle altísimo y muy, muy exigente.
Así es como nos implicamos en el desarrollo de tu Plan de Igualdad
→ Desarrollamos y definimos todos los instrumentos y protocolos que prevé el marco legal vigente sobre igualdad.
→ Realizamos un análisis de tu situación actual, incluyendo una auditoría retributiva.
→ Definimos contigo el sistema y valoramos los diferentes puestos organizativos, entendiendo cuál es la contribución de cada puesto independientemente de cada ocupante de la posición.
→ Te proponemos los objetivos estratégicos y planes de mejora a medida, con cuidado y sentido común haciendo que las cosas pasen realmente.
→ Te acompañamos durante el proceso de formación y sensibilización de tu plantilla.
¿Y los beneficios?
Como persona de negocios que eres, sabemos que lo que realmente te interesa son los resultados.
Bien.
Las empresas que desarrollan sus Planes de Igualdad con GHC:
- Juegan un papel activo en la lucha por la trasformación y el cambio.
- Forman a su plantilla en igualdad y diversidad.
- Tienen un mayor cuidado por las personas.
- Construyen un entorno con más atención.
- Hacen una mejor gestión de los procesos.
- Favorecen la escucha activa.
Nuestro Plan de Igualdad es una clave fundamental para una empresa sostenible a lo largo del tiempo.
Y además, las empresas que tienen registrado un Plan de Igualdad…
… Tienen preferencia ante las administraciones públicas.
… Atraen al talento.
… Mejoran el clima laboral.
… Tienen mayores beneficios económicos.
… Proyectan una mejor imagen de marca.
… Y por supuesto, evitan las sanciones.
"¿Y si no quiero implementar un Plan de Igualdad?"
Ahora es cuando nos toca explicarte el título de esta página.
Verás.
No contar con un Plan de Igualdad registrado, más allá del dinero que puedas perder en sanciones, puede suponer un golpe muy duro para la marca empleadora, afectando gravemente a la reputación, a la atracción del talento y a la confianza del equipo.
Y sí, también influye en los/as consumidores/as.
Las personas buscan marcas responsables.
Hoy en día, contamos con herramientas que nos permiten obtener una gran información sobre una marca con un solo clic. La digitalización y la expansión del mercado nos ofrece oportunidades casi infinitas.
Eso es bueno, porque nuestro alcance es mayor.
Pero también seleccionamos con mucho más criterio qué marcas vamos a consumir.
La responsabilidad social corporativa juega un papel fundamental en las empresas de todo el mundo porque influye en gran medida en el comportamiento de los y las consumidores/as, afectando a sus decisiones de compra.
Ya en 2016 la Fundación Adecco realizó un estudio en el que afirmaba que el 49% de personas encuestadas seleccionaba sus productos y servicios en función de criterios de responsabilidad empresarial, frente a solo el 19% que le daba igual.
La realidad es la siguiente:
Actualmente los/as consumidores/as buscan compañías comprometidas con la ética, con la justicia, con la igualdad, capaces de innovar y de impulsar el cambio.
Y desde GHC podemos ayudarte y ser tu partner para impulsar tu organización hacia ese cambio que demanda la sociedad.
Ahora, ¿cuánto te va a costar?
Gratis no es.
Barato, tampoco.
Pero una cosa sí te podemos asegurar:
Se trata de una inversión que te hará ganar mucho más dinero, reputación y confianza de la que puedes perder en caso de no contar con un Plan de Igualdad con las condiciones adecuadas.
O no contar con ninguno en absoluto.
De todas formas, si quieres saber cuánto tienes que invertir, solo tienes que pedirnos un presupuesto.
A lo mejor te sorprendes.
O no.
