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Hoy hablaré sobre, ¿qué es un sistema de gestión del desempeño?, ¿cuándo empiezo, cuando es necesario?, ¿todos deberíamos hacerlo?, ¿para qué hacerlo?
Luego el ¿cómo, qué medir y cuándo?
Objetivos – Competencias o habilidades, plan de desarrollo, muy importante como el feedback o la entrevista de desempeño.
Hasta aquí nuestro tercer episodio
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Muchas gracias por todo, por tu tiempo, por tu atención, por tu interés en estos temas sobre gestión de personas… ¡nos escuchamos en el próximo episodio!
¡Hasta entonces! ¡Feliz semana!
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