Hoy hablaré sobre, ¿qué es un sistema de gestión del desempeño?, ¿cuándo empiezo, cuando es necesario?, ¿todos deberíamos hacerlo?, ¿para qué hacerlo?
Luego el ¿cómo, qué medir y cuándo?
Objetivos – Competencias o habilidades, plan de desarrollo, muy importante como el feedback o la entrevista de desempeño.
Hasta aquí nuestro tercer episodio
Si te ha gustado el contenido, no olvides suscribirte, darnos 5 estrellas en iTunes, un me gusta o comentario en Ivoox y Spotify.
Igualmente recuerda que puedes encontrar más contenidos, noticias y recursos en nuestra web corporativa www.globalhumancon.com
Muchas gracias por todo, por tu tiempo, por tu atención, por tu interés en estos temas sobre gestión de personas… ¡nos escuchamos en el próximo episodio!
¡Hasta entonces! ¡Feliz semana!
Deja una respuesta