Reclutamiento Inclusivo: Entrevistas sin Sesgos Cognitivos

Un gran poder conlleva una gran responsabilidad… ¡Y ser recruiter requiere una gran responsabilidad!

Al entrevistar personas, tu juicio juega un papel fundamental. Y, como buen profesional que eres, tu deber es evaluar con objetividad y no dejar que los prejuicios afecten a la calidad de tu proceso.

Pero…

Somos humanos.

Lo que significa que a veces no somos conscientes de cuando nuestra mente nos domina y pone en marcha mecanismos que pueden llegar a alterar la forma de pensar y de percibir la realidad.

A estos mecanismos se les conoce como sesgos cognitivos, o sesgos inconscientes.

Los sesgos pueden afectar tanto a tus decisiones de contratación, que podrías estar perdiendo la oportunidad de conocer e incorporar al equipo a las personas mejor preparadas sin que te des cuenta.

¿Cuánto talento habrás dejado escapar por no saber controlar los sesgos inconscientes?

Por eso, para mejorar la calidad de tus entrevistas, necesitas conocer cómo los sesgos influyen en ti y en los demás.

Y para eso hemos preparado este taller práctico, para que puedas:

•  → Conocer qué sesgos inconscientes son los que más te influyen.
• →Identificar cuándo estás bajo los efectos de un sesgo inconsciente para tomar consciencia y crear un proceso de selección justo y de calidad.
• → Aprender a tomar decisiones asertivas basadas en la realidad de los perfiles evaluados.
• → Fomentar la inclusión y la creación de equipos diversos, lo que supone una potente ventaja competitiva para la organización.

Este taller de 1h de duración representa una oportunidad única para conocerte a ti y aprender a conocer a los demás sin prejuicios, elevando tus entrevistas al siguiente nivel.