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🎙️¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 298!
En este primer episodio del año, queremos repasar contigo cuáles van a ser las principales tendencias en el mundo de RR.HH.
Para ello, hemos analizado al detalle el informe de Gartner: «Top 5 HR Trends and Priorities for 2024», en el que la conocida consultora ha encuestado a más de 500 líderes de People de más de 40 países acerca de sus preocupaciones y responsabilidades en cuanto a la gestión de personas.
Los resultados, te los traemos masticados y explicados aquí.
¡Nos escuchamos GHCers! 🏄
RRHH es una tendencia que se viene incorporando desde las empresas hace años, ya que en las empresas solo se pensaba en la optimización de los recursos y resaltar la eficiencia en las actividades, donde no se tiene en cuenta a los individuos, las tendencias del talento humano, sugieren que en la actualidad se hace énfasis en los individuos, que son los activos mas importantes de las organizaciones.
¡Hola Jorge! Gracias por compartir tu opinión sobre el papel de Recursos Humanos en las empresas.
Es cierto que en el pasado, muchas empresas se enfocaban principalmente en la optimización de recursos y la eficiencia en las actividades, dejando de lado el factor humano. Sin embargo, en la actualidad, existe un cambio de paradigma donde se reconoce la importancia fundamental de los individuos dentro de las organizaciones.
Hoy en día, las empresas están comprendiendo que el capital humano es su activo más valioso. La gestión de recursos humanos no solo se trata de administrar nóminas y contrataciones, sino también de cultivar un ambiente laboral saludable, fomentar el desarrollo profesional y personal de los empleados, y promover la diversidad y la inclusión.
En este sentido, las tendencias actuales del talento humano están enfocadas en entender y satisfacer las necesidades de los empleados, promoviendo su bienestar y crecimiento dentro de la empresa. Esto no solo conduce a una mayor satisfacción y compromiso por parte de los trabajadores, sino que también mejora el rendimiento y la productividad de la organización en su conjunto.