¡Ah, la cena de Navidad de la empresa! Amada por unos, odiada por otros. Esa ocasión anual donde el traje se mezcla con el confeti, y tu jefe intenta bailar salsa en medio de la pista con una corbata en la cabeza.
6 cosas que nunca debes hacer en la cena de Navidad de tu empresa. Pero nunca, nunca… Leer más »
Un análisis de puestos es un proceso sistemático que identifica y determina en detalle las responsabilidades, habilidades, resultados, ambiente y condiciones necesarias para ejecutar un trabajo en particular.
Análisis de Puestos de Trabajo: Qué hacer y qué NO hacer Leer más »
El cerebro humano es un órgano muy complejo y fascinante, formado por distintas capas, que guía nuestras decisiones, emociones y reacciones. En los últimos años, los avances en la neurociencia han proporcionado una visión más profunda de cómo funciona el cerebro, y este conocimiento es muy útil para mejorar las dotes de liderazgo. Un enfoque
¿Qué es el Modelo SCARF y cómo aplicarlo? Leer más »
La Ley de Parkinson nos muestra cómo tendemos a ajustar nuestro ritmo de trabajo a la cantidad de tiempo que tenemos disponible.
¿Qué es la Ley de Parkinson y cómo afecta al rendimiento del equipo? Leer más »
Vamos a revisar en profundidad en qué consiste la Entrevista de Incidentes Críticos, cómo se utiliza y cuáles son sus principales ventajas.
¿Qué es la Entrevista de Incidentes Críticos y cómo se utiliza? Leer más »
Sí, errar es humano. Pero cuando se trata de construir tu equipo, el coste de una mala contratación tiene un precio muy alto. Y no solo estamos hablado de dinero. De hecho, el precio que puedes llegar a pagar va más allá de los números.
El verdadero coste de una mala contratación (y cómo evitar sorpresas) Leer más »
¿Alguien ha dicho Halloween? Como bien sabes, Halloween es la fiesta más aterradora del año, donde lo escalofriante y lo misterioso cobra vida. Donde los monstruos y los fantasmas emergen de las sombras dispuestos a asustar a cualquier pobre alma que esté desprevenida. ¿Pero sabes qué? En RRHH estamos curados de espantos. Porque detrás de
Especial Halloween: 6 terroríficas historias… ¡de RRHH! Leer más »
La gestión del cambio es una respuesta directa a la realidad de las empresas: nada permanece igual. Ya sea por avances tecnológicos, la llegada de nuevos mercados, el crecimiento de la competencia o que la sociedad va cambiando con el paso del tiempo, las organizaciones no pueden quedarse quietas. Bueno, por poder claro que pueden.
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