Una de las herramientas más básicas, cuando pensamos en la organización del trabajo dentro de un equipo o una empresa, es la descripción del puesto de trabajo. En más de una ocasión me he encontrado con situaciones en las que se ha puesto en duda la utilidad y relevancia de tener los puestos de trabajo […]
Qué es y para qué sirve una descripción de puesto de trabajo Leer más »
Si, ¡en serio! Seguro que para muchos el propio título de este post puede llamarle la atención, o puede provocar urticaria. ¿Podemos ser igual de productivos, o más, reduciendo el tiempo dedicado al trabajo? Si además te digo que la idea es hacerlo manteniendo el pago de 5 días… ¿cuál es tu reacción? Hoy voy
La semana laboral de 4 días… ¿en serio? Leer más »
Un proceso de selección bien definido y estructurado es clave, no sólo para conseguir su resultado sino también para entender qué sucede durante el mismo. Seguramente muchas veces te habrás orientado con mucha energía al objetivo: cubrir la vacante en el mínimo tiempo posible. Si te pones a correr en un proceso de selección (te
Como hacer una buena entrevista telefónica Leer más »
En más de una ocasión seguro que te has encontrado en la tesitura de necesitar incorporar personas a tu equipo pero en la incapacidad de conseguir el perfil que necesitas (o crees que necesitas). Te confieso que esto sucede, y puede sucederte demasiado, si no analizas con profundidad el proceso de búsqueda. Hoy compartiré contigo nuestra
Si no encuentras el talento que buscas, no desesperes Leer más »
Una de las herramientas más potentes para gestionar personas es el feedback. Seguro que, desde que tienes equipo, has conversado con tus colaboradores de manera regular sobre las actividades y funciones de cada uno. Que lo haces para orientar y focalizar en aquello que es más urgente e importante. Si lees las 12 preguntas de Gallup
La magia del Feedback Leer más »
Este es el primer post de 2019 y cómo tal te traigo lo que se vislumbra serán las tendencias en talento y gestión de personas para este año. Seguramente se pueden añadir algunas pero, por lo visto durante 2018, parece que pueden ser lo caballos de batalla más comunes en grandes y pequeñas empresas. ¡Acompáñame
Las Tendencias de RRHH para 2019 Leer más »
Estamos en el último día del año, 31 de diciembre. Enero será un mes intenso de cierres y valoraciones. Aunque en muchos casos ya habrás podido prever cómo va a finalizar el año ahora ya tienes la certeza. Todo esto invita siempre a hacer balance y plantearse propósitos. Por descontado no tocaré el tema de
Los métodos de evaluación que existen para valorar un candidato en un proceso de selección son igual (o superior) a los tipos de chocolates que hay en el mundo. Es decir, infinitos. Cada una de ellas tienen una textura diferente, cambian según su estilo, forma, finalidad y estructura. Mi colega Guillermo nos habló unas semanas
Guía básica del Behavioral Event Interview Leer más »
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