En nuestro noveno episodio repasamos alternativas de atracción de talento. Casos o maneras de solucionar la necesidad de atraer talento que hemos visto y vivido en algunos clientes y que […]
9. Alternativas a la atracción de talento Leer más »
*¡Tenemos un artículo actualizado! Puedes acceder a él haciendo click en este enlace* En nuestro blog ya hemos hablado de las utilidades que tiene una descripción del puesto de trabajo
Cómo estructurar un proyecto de descripción de puesto de trabajo Leer más »
Hoy hemos invitado a Josep Cosials, Director, Coach & Trainer en Pimood, para que nos hable sobre desarrollo de personas y el uso del teatro como facilitador del aprendizaje. ¡No
8. Desarrollo de Personas con Josep Cosials Leer más »
Dentro de las herramientas que existen para evaluar competencias y habilidades, tanto de candidatos como de colaboradores, los Assessment Center o Centros de Evaluación son de las más potentes. Hoy
Los Assessment Centers, ¿para qué sirven? Leer más »
Siguiente monográfico sobre selección de personal. Hoy revisamos la criba curricular y la entrevista telefónica. Repasamos cómo ser eficientes y como estructurar estos inicios del proceso de captación de talento.
7. La criba curricular y la entrevista telefónica Leer más »
Hace unos días repasábamos las consideraciones iniciales sobre la descripción de puestos de trabajo. Qué es, para qué sirve, principales dilemas… Hoy atacamos el contenido. ¿Qué elementos debemos incluir sí
¿Qué debe contener una Descripción de Puesto de Trabajo? Leer más »
¿Dónde buscamos a nuestros candidatos? Hoy metemos las manos en la masa y revisamos dónde buscar a nuestros candidatos, cómo acercarnos al candidato pasivo, cómo ser eficiente en nuestra criba
6. Decidir cómo y dónde buscar a los candidatos Leer más »
Sobre la definición del puesto de trabajo y del proyecto Hoy revisamos qué información debemos tener en cuenta antes de empezar un proceso de selección, cómo identificar la dificultades y estrategias para superarlas. Diferenciamos entre la definición de un
5. Cómo empezar un proceso de selección Leer más »
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