Hace unos días respondíamos a una pregunta en nuestro Podcast sobre coaching para líderes y si merecía la pena invertir en este tipo de programas. Aunque la pregunta fue muy bien resuelta por nuestro compañero Guille, creo que esta es una buena oportunidad para hablar más a fondo sobre desarrollo de liderazgo dedicándole un post entero en el blog.
Así que, sin más…
¡Empezamos!
Lo que encontrarás en este artículo:
- Programas de desarrollo para mejorar el liderazgo
- ¿Qué esperar de una formación de liderazgo?
- En Global Human Consultants te ayudamos a potenciar tu capacidad de liderazgo
#1. Programas de desarrollo para mejorar el liderazgo
El desarrollo de liderazgo es un proceso mediante el cual una persona adquiere y mejora sus habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para guiar y motivar a su equipo hacia el logro de los objetivos tanto organizacionales, como de desarrollo profesional.
Hay muchos tipos de programas de desarrollo, mentoring y coaching para líderes y, generalmente, se centran en desarrollar dos aspectos básicos que todo buen líder debe dominar:
- Técnicas de gestión empresarial y de personas.
- La capacidad de inspirar y apoyar a otros de manera efectiva.
De hecho, esta segunda parte es importantísima, pues es lo que hace a un líder… pues eso, un líder.
Piensa en los managers que has tenido. ¿Qué es lo que recuerdas de ellos y cómo los recuerdas?
Muy probablemente no pienses en cómo movilizó a todo el personal, invirtió los recursos necesarios e hizo maniobras mágicas para doblar las ganancias del negocio.
Lo que realmente te viene a la cabeza es cómo te hicieron sentir bajo su supervisión.
Evidentemente, la capacidad de gestionar la organización es fundamental. Pero de nada sirve saber crear los mejores planes y las mejores estrategias sin un equipo que confíe en la dirección para que los ponga en marcha y los haga realidad.
#2. ¿Qué esperar de una formación en liderazgo?
No es ningún secreto que este tipo de programas requieren invertir tiempo y dinero. Por eso, una de las dudas que más se repiten es: “¿merece la pena?”.
Para responder a esta pregunta, debemos entender qué podemos esperar de una formación en liderazgo:
Desarrollo de habilidades clave
Uno de los principales beneficios es el desarrollo de habilidades esenciales para dirigir equipos y organizaciones: comunicación efectiva, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la gestión del tiempo son algunas de las más importantes.
Autoconocimiento y crecimiento personal
Un buen programa de liderazgo te ayudará a conocerte mejor para saber cuáles son tus fortalezas y áreas de mejora, lo cual es crucial para desarrollar un estilo de liderazgo auténtico y efectivo, adaptado a tu personalidad y valores.
Estrategias y herramientas prácticas
Además de la teoría, también se suelen ofrecer herramientas y estrategias prácticas que puedes aplicar de inmediato en tu día a día cómo líder de equipo. Desde técnicas para motivar a tus colaboradores hasta métodos para gestionar el cambio, estas herramientas te ayudarán a liderar con mayor eficacia.
Incremento en la confianza
Esta parte es fundamental. A medida que adquieres nuevas habilidades y conocimientos, también aumentarás tu confianza en tus capacidades como líder para asumir retos cada vez mayores y liderar con seguridad y determinación.
#3. En Global Human Consultants te ayudamos a potenciar tu capacidad de liderazgo
¿Crees que las personas nacen líderes?
Este es un tema de debate común. La creencia de que algunas personas nacen con habilidades innatas de liderazgo es algo que muchos se cuestionan. Pero la realidad es que la mayoría de los líderes no nacen, sino que se hacen a través de experiencias, aprendizaje y desarrollo personal.
Es cierto que algunas personas pueden tener cualidades innatas que los predisponen al liderazgo, como una personalidad carismática o habilidades naturales de comunicación. No obstante, son muy pocos los que poseen todas las habilidades necesarias para ser líderes eficaces sin ningún tipo de desarrollo adicional.
Las personas más influyentes de los negocios de hoy en día han recorrido un largo camino para ser quienes son ahora.
Jeff Bezos o Satya Nadella no alcanzaron sus posiciones de la noche a la mañana. Han pasado por un proceso de crecimiento y desarrollo continuo, aprendiendo de sus experiencias, cometiendo errores y mejorando constantemente.
Un camino que les ha facilitado cultivar y potenciar su talento natural, a la vez que invertían tiempo en aprender todas aquellas habilidades y capacidades que sabían que les iban a conducir hacia el éxito.
La capacidad de motivar a las personas, de solucionar problemas de manera ágil, de inspirar a los equipos y extraer todo su potencial.
Estas son algunas de las habilidades clave que definen a un buen líder y se pueden desarrollar y mejorar con la formación adecuada.
Los recursos para desarrollar estas habilidades y muchas más las encontrarás en la Leadership Academy de Global Human Consultants, donde ofrecemos programas y recursos diseñados para ayudar a personas como tú a:
- Desarrollar una actitud orientada a los resultados.
- Crear equipos de alto rendimiento a través de la comprensión de las necesidades de sus colaboradores.
- Comunicar a través de la emoción.
- Construir relaciones de confianza, significativas y sostenibles con clientes internos y externos.
- Integrar la cultura y los valores de la empresa con todas las personas implicadas en tu proyecto.
- Generar equipos cohesionados con una mayor capacidad de innovación.
## Conclusión
Respondiendo a la pregunta que da título a este post: el desarrollo del liderazgo es un proceso fundamental que te ayudará a potenciar habilidades que ya tienes, y a descubrir otras igualmente necesarias para guiar, inspirar y motivar a tu equipo a dar lo mejor de sí en todo momento. Incluidos los más complicados.
¿Alguna vez has participado en programas de desarrollo de líderes? ¡Cuéntanos tu experiencia en los comentarios!
