¿Dónde buscamos a nuestros candidatos?
Hoy metemos las manos en la masa y revisamos dónde buscar a nuestros candidatos, cómo acercarnos al candidato pasivo, cómo ser eficiente en nuestra criba curricular y nuestra entrevista telefónica. Compartimos algunas herramientas gratuitas para publicar ofertas en redes sociales…
¡No te lo pierdas!
Feedback recibido
Antes de empezar queremos dar las gracias a Susana, que nos contactó a través de nuestro email para comentarnos que no encontraba en la web el episodio 4 de RRHH para todos. Gracias a su feedback detectamos que no habíamos subido el enlace a la página de podcast, así que de entrada muchas gracias.
Por otro lado también nos comenta que el podcast es una herramienta que no utilizaba y nos hace verdadera ilusión que sea a través de RRHH para todos que descubre este canal de comunicación.
¿Dónde buscamos a nuestros candidatos?
Una vez tenemos claro cuál es el perfil que quiero buscar tenemos que identificar cómo y dónde buscarlo.
Diferenciamos 2 tipos de candidatos, los activos y los pasivos.
Los candidatos activos son aquellos que están buscando activamente trabajo, que tienen voluntad de cambio y que, por tanto, son susceptibles de leer y responder a una oferta de trabajo que publiquemos en el canal de nuestra elección.
Los candidatos pasivos son aquellos que no buscan activamente pero que, si les ofreces un proyecto interesante pueden estar abiertos a plantearse un cambio.
La estrategia en RRSS te ayudará a trabajar tu employer branding y que siempre recomendamos utilizar para dar visibilidad de las vacantes que tengas.
Los portales: los más conocidos y grandes son Infojobs y Linkedin. Además hay otros portales de interés especializados:
- turijobs: Portal de empleo para perfiles de turismo.
- ingenierojob: Portal de empleo para perfiles de ingeniería.
- tecnoempleo: Portal de empleo para perfiles de informática y telecomunicaciones.
- educajob: Portal de empleo y formación para profesores.
Hasta aquí nuestro sexto episodio
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Muchas gracias por todo, por tu tiempo, por tu atención, por tu interés en estos temas sobre gestión de personas… ¡nos escuchamos en el próximo episodio!
¡Hasta entonces! ¡Feliz semana!
Enlaces de interés
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