¿Existe realmente la brecha salarial? En este artículo vamos a aclarar qué significa este concepto, veremos datos oficiales, exploraremos cuáles son sus posibles causas y cómo podemos combatirla para una realidad laboral más igualitaria.
Brecha salarial en 2021: qué es, qué la causa y cómo contribuir a su solución Leer más »
Una de las tareas más representativas e importantes del departamento de RR.HH es la de diseñar e implementar planes de retribución. Un plan de retribución adecuado permite mantener a los empleados motivados, es una fuente de atracción y retención de talento, y juega un papel fundamental en la misma estructura organizacional. Pero, ¿es lo mismo sueldo que retribución? ¿qué diferencia hay entre
Hablemos de retribución: en especie vs dineraria Leer más »
Una de las tareas que más quebraderos de cabeza puede dar al departamento de Recursos Humanos de cualquier organización es la de crear una política de retribución salarial que responda a las necesidades de Equidad Interna y Competitividad Externa en perfecto equilibrio, lo que supone un gran desafío para las empresas. En este artículo os
Equidad Interna y Competitividad Externa: el gran desafío de las empresas Leer más »
Una de las preocupaciones principales de cualquier Director General o Jefe de Equipo es el cómo establecer los objetivos de los diferentes departamentos u equipos. Apoyarse en un sistema de objetivos tiene grandes ventajas pero también conlleva riesgos relevantes. En este artículo revisaremos no sólo esas ventajas y riesgos, sino también su vinculación a la
Sistema de gestión de objetivos Leer más »
La manera de remunerar ha evolucionado mucho en los últimos años en España. La bonanza económica, la posterior crisis o la especial situación de las compañías vinculadas al mundo de la tecnología han acelerado, necesariamente, un proceso de mejora de la estrategia de las empresas en la compensación. Hoy quiero compartir contigo la situación de
¿Cuál es el futuro de la compensación? Leer más »
En este post abordaremos uno de los dilemas y debates que te encontrarás cuándo te plantees revisar los salarios de tu equipo. ¿Tengo que hacerlo proactivamente? ¿Qué criterios utilizo? ¿Cómo manejo el riesgo negocio?. Lo que te encontrarás en este artículo: Revisar salarios o no revisar salarios… esa es la cuestión Diferentes momentos en los
¿Por qué debo incrementar el salario de mi equipo? Leer más »
En el post te voy a explicar de qué manera puedes evaluar o medir la contribución de un puesto de trabajo. Lo que te encontrarás en este artículo: Introducción al concepto de valoración Las 4 metodologías de valoración Método de Jerarquización Método de Graduación Método de Puntuación de Factores Método de Comparación de Factores Conclusiones
4 maneras de medir la contribución de un puesto de trabajo a los resultados de tu empresa Leer más »
En este post voy a compartir contigo los conceptos básicos de la compensación total que podemos encontrar o que podemos llegar a construir en un equipo. Una buena política de salarios te ayudará a trabajar con herramientas estructuradas, ajustadas a las necesidades del proyecto y basadas en los méritos de cada persona. Lo que te encontrarás
Lo que todo el mundo debería saber sobre la compensación salarial Leer más »
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