Dentro de todos los elementos que forman una empresa, el Capital Humano es uno de los más importantes para explicar el crecimiento de la organización. Más allá de los componentes económicos, el capital humano sirve para predecir el valor de producción de los empleados, teniendo en cuenta sus habilidades y su formación. O, lo que es lo mismo ¿cuánto […]
Cuál es el valor del Capital Humano para una empresa Leer más »
Las metodologías Agile nacieron a partir de las desarrolladoras de Software y su forma de abordar los proyectos hace ya 20 años. Al ser tan versátiles y transversales, en el departamento de RRHH nos hemos apropiado de ellas para crear el Agile HR y hacer una mejor gestión de las personas dentro de las empresas
Agile HR: cuáles son sus metodologías y cómo impactan en las empresas Leer más »
Vivimos en una época en la que cada vez nos preocupamos más por el planeta. Nos preocupamos de que la nueva estantería que hemos comprado no proceda de la madera talada del Amazonas; o que la fruta que vamos a comer de postre no haya sido recolectada por personas explotadas por el sueldo mínimo. La
Responsabilidad Social Corporativa: guía práctica Leer más »
Estamos frente a nuevas formas de trabajo que han revolucionado los equipos, las oficinas y la esencia de los negocios en todas las organizaciones. Equipos dispersos por el mundo, desde Argentina o EE. UU. hasta India o Australia, todos trabajando en diferentes franjas horarias y en remoto, tanto de forma flexible como indefinida. Los avances
Guía rápida para diseñar un onboarding en remoto Leer más »
Una de las preocupaciones principales de cualquier Director General o Jefe de Equipo es el cómo establecer los objetivos de los diferentes departamentos u equipos. Apoyarse en un sistema de objetivos tiene grandes ventajas pero también conlleva riesgos relevantes. En este artículo revisaremos no sólo esas ventajas y riesgos, sino también su vinculación a la
Sistema de gestión de objetivos Leer más »
*¡Tenemos un artículo actualizado! Puedes acceder a él haciendo click en este enlace* En nuestro blog ya hemos hablado de las utilidades que tiene una descripción del puesto de trabajo y qué contenidos recomendados. Es una herramienta muy útil utilizada en el contexto adecuado. A veces, cuando te enfrentes a la planificación y ejecución de
Cómo estructurar un proyecto de descripción de puesto de trabajo Leer más »
Hace unos días repasábamos las consideraciones iniciales sobre la descripción de puestos de trabajo. Qué es, para qué sirve, principales dilemas… Hoy atacamos el contenido. ¿Qué elementos debemos incluir sí o sí en una descripción de puesto de trabajo? ¿Cuál es la razón por la cuál incluirlos? ¡Vamos a por ello! Lo que te encontrarás
¿Qué debe contener una Descripción de Puesto de Trabajo? Leer más »
Una de las herramientas más básicas, cuando pensamos en la organización del trabajo dentro de un equipo o una empresa, es la descripción del puesto de trabajo. En más de una ocasión me he encontrado con situaciones en las que se ha puesto en duda la utilidad y relevancia de tener los puestos de trabajo
Qué es y para qué sirve una descripción de puesto de trabajo Leer más »
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