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Hablemos de retribución: en especie vs dineraria

Hablemos de retribución: en especie vs dineraria

Una de las tareas más representativas e importantes del departamento de RR.HH es la de diseñar e implementar planes de retribución. Un plan de retribución adecuado permite mantener a los empleados motivados, es una fuente de atracción y retención de talento, y juega un papel fundamental en la misma estructura organizacional.  Pero, ¿es lo mismo sueldo que retribución? ¿qué diferencia hay entre […]

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ATS o Sistemas de Seguimiento de Candidatos: qué son y qué ventajas tienen

ATS o Sistemas de Seguimiento de Candidatos: qué son y qué ventajas tienen

En pleno proceso de digitalización, los sistemas de seguimiento de candidatos, ATS en sus siglas en inglés, son uno de los mejores aliados que un profesional del reclutamiento podría tener a su alcance: gracias a esta tecnología los departamentos de recursos humanos pueden ser más eficientes y gestionar más información en menos tiempo.   Y ya sabemos

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El arte de equivocarse

El arte de equivocarse

Equivocarse es un hecho natural que nos hace humanos y, sin embargo, muchas personas, la mayoría de nosotros, tendemos a sentir emociones negativas cuando nos equivocamos.   Vergüenza, desánimo, malestar, desmotivación… todas esas emociones nos invaden cuando cometemos errores.  ¿No?  Lo cierto es que, si lo pensamos bien, esas emociones tan poco amables no se presentan cuando nos

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¿Para qué sirven los valores y principios de una organización?

¿Para qué sirven los valores y principios de una organización?

Si entras en alguna página web corporativa, no te sorprenderás si te decimos que una inmensa mayoría tiene un apartado dedicado única y exclusivamente a explicar cuáles son sus valores y principios. Eso si no están en primer plano nada más entrar en la web.  ¿Por qué? Pues porque los valores y principios son la mejor carta de presentación

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¿De qué depende un equipo de alto rendimiento? La seguridad psicológica

¿De qué depende un equipo de alto rendimiento? La seguridad psicológica

Todos conocemos al gigante Google, organización líder en equipos de alto rendimiento y best place to work. Como en la mayoría de organizaciones, algunos de sus equipos son altamente competentes pero, otros no tanto. Para averiguar cuál es el factor diferencial entre los equipos de alto rendimiento y los que no, Google creó el Proyecto

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