Hoy quiero compartir contigo una herramienta que te puede ayudar mucho a entender el porqué del comportamiento de las personas. Hay muchos test o pruebas (algunos con mayor validez que otros, ya te lo anticipo) que te puedan dar una visibilidad sobre los rasgos de personalidad de un individuo. El DISC es uno de ellos […]
El DISC y su aplicación en Gestión de Personas Leer más »
En muchas ocasiones cuando gestionas equipos te encuentras con ciertas barreras o dificultades que tienen más que ver con el cómo funciona tu cerebro a la hora de entender la realidad y tomar decisiones que a tus conocimientos sobre técnicas o métodos de gestión. Hoy revisamos una de esas distorsiones con las que juega nuestra
Los sesgos cognitivos Leer más »
El liderazgo es un concepto, una idea, muy utilizada en los departamentos de recursos humanos y que está en boca de todos los profesionales de gestión de personas. Más o menos todos tenemos claro que liderar implica, de alguna manera, tomar la responsabilidad de conseguir que un conjunto de personas consigan un objetivo común, muchas
El liderazgo situacional Leer más »
Uno de los indicadores más relevantes que hay para poder conocer el ambiente o entorno en una empresa es realizar un análisis de clima laboral. El método depende, fundamentalmente, del tamaño de la empresa o equipo, y podemos usar, en paralelo métodos complementarios. La medición y análisis de clima es una acción que, de manera
Midiendo la satisfacción en tu empresa: la encuesta de clima laboral Leer más »
Una sala. 10 personas. Múltiples enigmas por resolver. Una única forma de salir. Bienvenido al nuevo proceso de selección. Todos hemos visto películas con acertijos, desde Descifrando Enigma hasta La Habitación de Fermat, siempre hemos intentado resolverlos. Buscamos pistas, analizamos números y hasta examinamos minuciosamente las frases para encontrar la solución. Ya no queda únicamente
¡Salir de un Escape Room para entrar a una Organización! Leer más »
*¡Tenemos un artículo actualizado! Puedes acceder a él haciendo click en este enlace* En nuestro blog ya hemos hablado de las utilidades que tiene una descripción del puesto de trabajo y qué contenidos recomendados. Es una herramienta muy útil utilizada en el contexto adecuado. A veces, cuando te enfrentes a la planificación y ejecución de
Cómo estructurar un proyecto de descripción de puesto de trabajo Leer más »
Dentro de las herramientas que existen para evaluar competencias y habilidades, tanto de candidatos como de colaboradores, los Assessment Center o Centros de Evaluación son de las más potentes. Hoy repasamos algunos detalles sobre su uso. ¡Vamos a por ello! Lo que te encontrarás en este artículo: #1. ¿Qué es un Assessment Center? Un Assessment
Los Assessment Centers, ¿para qué sirven? Leer más »
Hace unos días repasábamos las consideraciones iniciales sobre la descripción de puestos de trabajo. Qué es, para qué sirve, principales dilemas… Hoy atacamos el contenido. ¿Qué elementos debemos incluir sí o sí en una descripción de puesto de trabajo? ¿Cuál es la razón por la cuál incluirlos? ¡Vamos a por ello! Lo que te encontrarás
¿Qué debe contener una Descripción de Puesto de Trabajo? Leer más »
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