¿Crees que la gestión de la diversidad en las empresas es solo cosa de RRHH? Si tu respuesta es que sí, necesitas leer este artículo con urgencia.
Cómo gestionar una empresa Diversa e Inclusiva de forma eficaz en 8 pasos Leer más »
¿Quieres saber cómo puedes mantener el ritmo de tu negocio en época de vacaciones? Agárrate una bebida fría y sigue leyendo.
5 estrategias para mantener la productividad en verano Leer más »
¿Qué es lo que jamás de los jamases debes hacer dando retroalimentación?👉Te contamos cuáles son los 10 errores de feedback que debes evitar.
¿Tú también cometes estos 10 errores de feedback? Leer más »
Solo en España, más de 1 millón de personas no acuden al trabajo… ¡cada día! El absentismo laboral es uno de los problemas más comunes que afectan a las empresas, y uno de los que más pérdidas generan: casi 7.000 millones de euros al año. ¡Casi nada! Pese a las cifras tan altas, lo cierto
Absentismo laboral: 7 consejos para combatirlo Leer más »
Casi todo el mundo ha oído hablar de la prevención de riesgos laborales, conoce la palabra EPI (y no por ser el compañero de Blas), y es consciente de que la seguridad física del empleado debe velarse, con importantes sanciones si no se cumplen con las medidas adecuadas. Pero, ¿qué pasa con la salud mental?
Riesgos psicosociales en el trabajo: ¿cómo identificarlos y prevenirlos? Leer más »
¿Por qué le cuesta tanto al departamento RRHH atraer y fidelizar a la Generación Z? En este artículo te damos claves y consejos con las mejores estrategias para que la atracción del talento joven no te suponga ningún problema.
Generación Z: 5 consejos para atraerlos y fidelizarlos en tu organización Leer más »
Los problemas de salud mental derivados de la actividad laboral suponen un problema tanto para los empleados como para la organización. Con estos 6 consejos podrás prevenir su aparición y tener equipos saludables.
La salud mental en el ámbito laboral: cómo trabajarla desde RR.HH Leer más »
Dentro de todos los elementos que forman una empresa, el Capital Humano es uno de los más importantes para explicar el crecimiento de la organización. Más allá de los componentes económicos, el capital humano sirve para predecir el valor de producción de los empleados, teniendo en cuenta sus habilidades y su formación. O, lo que es lo mismo ¿cuánto
Cuál es el valor del Capital Humano para una empresa Leer más »
Descarga el informe sobre las tendencias más relevantes en gestión del talento y aprende cómo la IA, el bienestar laboral, la diversidad, la fidelización y el desarrollo de nuevas habilidades definirán el futuro del trabajo.
