Los problemas de salud mental derivados de la actividad laboral suponen un problema tanto para los empleados como para la organización. Con estos 6 consejos podrás prevenir su aparición y tener equipos saludables.
La salud mental en el ámbito laboral: cómo trabajarla desde RR.HH Leer más »
Dentro de todos los elementos que forman una empresa, el Capital Humano es uno de los más importantes para explicar el crecimiento de la organización. Más allá de los componentes económicos, el capital humano sirve para predecir el valor de producción de los empleados, teniendo en cuenta sus habilidades y su formación. O, lo que es lo mismo ¿cuánto
Cuál es el valor del Capital Humano para una empresa Leer más »
Equivocarse es un hecho natural que nos hace humanos y, sin embargo, muchas personas, la mayoría de nosotros, tendemos a sentir emociones negativas cuando nos equivocamos. Vergüenza, desánimo, malestar, desmotivación… todas esas emociones nos invaden cuando cometemos errores. ¿No? Lo cierto es que, si lo pensamos bien, esas emociones tan poco amables no se presentan cuando nos
El arte de equivocarse Leer más »
Vivimos en una cultura que le teme al fracaso y a la crítica que ello conlleva. En el ámbito laboral esto no es diferente y, el momento de dar y recibir feedback es uno de los más temidos tanto por los empleados como por los gerentes. Porque seamos sinceros, a nadie le gusta que le critiquen. Pero he
Cómo dar y recibir feedback de forma efectiva con el modelo SCI Leer más »
Si entras en alguna página web corporativa, no te sorprenderás si te decimos que una inmensa mayoría tiene un apartado dedicado única y exclusivamente a explicar cuáles son sus valores y principios. Eso si no están en primer plano nada más entrar en la web. ¿Por qué? Pues porque los valores y principios son la mejor carta de presentación
¿Para qué sirven los valores y principios de una organización? Leer más »
Todos conocemos al gigante Google, organización líder en equipos de alto rendimiento y best place to work. Como en la mayoría de organizaciones, algunos de sus equipos son altamente competentes pero, otros no tanto. Para averiguar cuál es el factor diferencial entre los equipos de alto rendimiento y los que no, Google creó el Proyecto
¿De qué depende un equipo de alto rendimiento? La seguridad psicológica Leer más »
Las metodologías Agile nacieron a partir de las desarrolladoras de Software y su forma de abordar los proyectos hace ya 20 años. Al ser tan versátiles y transversales, en el departamento de RRHH nos hemos apropiado de ellas para crear el Agile HR y hacer una mejor gestión de las personas dentro de las empresas
Agile HR: cuáles son sus metodologías y cómo impactan en las empresas Leer más »
Los seres humanos somos seres sociales por naturaleza. Desde que somos pequeños, trabajamos amistades con los compañeros de la guardería, en el colegio, en la Universidad… El ámbito laboral no es una excepción. Trabajar en una organización implica establecer relaciones interpersonales con los compañeros que, a la larga, se traducirán en buenas amistades con las
La utilidad del Test Sociométrico en el ámbito laboral Leer más »
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