¿Selección en remoto? Estas son las estrategias, consejos y herramientas que toda organización debería tener en cuenta si quiere llevar a cabo un proceso de selección a distancia con éxito.
Es posible que hayas leído la palabra gamificación por todas partes, y no es de extrañar. El mercado laboral se encuentra en constante desarrollo. Vivimos en una época de cambios continuos y de transformaciones metodológicas. En medio de todo este caos, las organizaciones que no se adaptan y toman medidas ágiles sufren el riesgo de quedarse
La gamificación en los procesos de selección: guía para recruiters Leer más »
En pleno proceso de digitalización, los sistemas de seguimiento de candidatos, ATS en sus siglas en inglés, son uno de los mejores aliados que un profesional del reclutamiento podría tener a su alcance: gracias a esta tecnología los departamentos de recursos humanos pueden ser más eficientes y gestionar más información en menos tiempo. Y ya sabemos
ATS o Sistemas de Seguimiento de Candidatos: qué son y qué ventajas tienen Leer más »
Estamos frente a nuevas formas de trabajo que han revolucionado los equipos, las oficinas y la esencia de los negocios en todas las organizaciones. Equipos dispersos por el mundo, desde Argentina o EE. UU. hasta India o Australia, todos trabajando en diferentes franjas horarias y en remoto, tanto de forma flexible como indefinida. Los avances
Guía rápida para diseñar un onboarding en remoto Leer más »
Una sala. 10 personas. Múltiples enigmas por resolver. Una única forma de salir. Bienvenido al nuevo proceso de selección. Todos hemos visto películas con acertijos, desde Descifrando Enigma hasta La Habitación de Fermat, siempre hemos intentado resolverlos. Buscamos pistas, analizamos números y hasta examinamos minuciosamente las frases para encontrar la solución. Ya no queda únicamente
¡Salir de un Escape Room para entrar a una Organización! Leer más »
Un proceso de selección bien definido y estructurado es clave, no sólo para conseguir su resultado sino también para entender qué sucede durante el mismo. Seguramente muchas veces te habrás orientado con mucha energía al objetivo: cubrir la vacante en el mínimo tiempo posible. Si te pones a correr en un proceso de selección (te
Como hacer una buena entrevista telefónica Leer más »
En más de una ocasión seguro que te has encontrado en la tesitura de necesitar incorporar personas a tu equipo pero en la incapacidad de conseguir el perfil que necesitas (o crees que necesitas). Te confieso que esto sucede, y puede sucederte demasiado, si no analizas con profundidad el proceso de búsqueda. Hoy compartiré contigo nuestra
Si no encuentras el talento que buscas, no desesperes Leer más »
Los métodos de evaluación que existen para valorar un candidato en un proceso de selección son igual (o superior) a los tipos de chocolates que hay en el mundo. Es decir, infinitos. Cada una de ellas tienen una textura diferente, cambian según su estilo, forma, finalidad y estructura. Mi colega Guillermo nos habló unas semanas
Guía básica del Behavioral Event Interview Leer más »
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