RRHH

278. Masterclass de Emprendimiento con Pol Hevia

Siempre Puedes Practicar Surf
Temporada 5
278. Masterclass de Emprendimiento con Pol Hevia
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🎙️¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 278! ¿Alguna vez te has preguntado cómo es montar una start-up desde cero? ¿Cómo funciona una ronda de financiación? ¿Cómo hacer que una idea funcione? Si estás pensando en emprender, no te pierdas este episodio en el que hablamos con Pol Hevia, co-founder de Spathios, en el que hablamos largo

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SPPS269 Teletrabajo

269. Hablemos sobre Teletrabajo

Siempre Puedes Practicar Surf
Temporada 5
269. Hablemos sobre Teletrabajo
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🎙️ ¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 269! Desde que empezó la pandemia, el teletrabajo ha sido una constante en los temas de conversación sobre RRHH. Mucho se dijo que esta modalidad había llegado para quedarse, pero hoy en día son pocas las empresas que han querido continuar con el trabajo en remoto, prefiriendo una modalidad

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267. Especial: Tendencias RRHH en 2023 según McKinsey & Company

Siempre Puedes Practicar Surf
Temporada 5
267. Especial: Tendencias RRHH en 2023 según McKinsey & Company
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🎙️¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 267! Para el primer episodio del año te traemos un especial Tendencias 2023. Pero no uno al uso, en el que se enumeran el TOP 10 de modas que más furor causan en los medios, no. Lo que vas a escuchar a continuación es el análisis del Informe de McKinsey:

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Hombre sujetando una caja de mudanzas

247. La «Gran Renuncia»

Hombre sujetando una caja de mudanzas
Temporada 4
247. La "Gran Renuncia"
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¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 247! Hoy en SPPS te traemos un episodio especial dedicado a un fenómeno de actualidad que preocupa a las empresas de todo el mundo: «La Gran Renuncia». Desde que la pandemia hizo su aparición hace ya dos años, muchos empleados empezaron a priorizar su bienestar y su salud mental, dándose

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El futuro del trabajo no espera

Descarga el informe sobre las tendencias más relevantes en gestión del talento y aprende cómo la IA, el bienestar laboral, la diversidad, la fidelización y el desarrollo de nuevas habilidades definirán el futuro del trabajo.