Según datos actualizados en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON), en España hay registrados más de 10.400 Planes de Igualdad. Si tenemos en cuenta que en la Seguridad Social hay activas 31.300 empresas con más de 50 trabajadores, esto supone que solo el 33,23% de las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad tienen uno.
En las propias palabras de Carmen Sampayo, Presidenta de la Comisión de Género de la CGE, aunque hay que reconocer que hemos avanzado bastante en términos de igualdad, “el grado de implantación de planes de igualdad entre nuestro tejido empresarial es residual”.
Es decir, que aún queda mucho camino por recorrer.
¿Quieres saber cómo puedes liderar el cambio hacia un entorno laboral más justo, equitativo e igualitario? Entonces sigue leyendo.
¡Empezamos!
Lo que encontrarás en este artículo:
- ¿Qué es un Plan de Igualdad?
- Beneficios tener un Plan de Igualdad en tu empresa
- ¿Qué sucede si no tienes un Plan de Igualdad?
- ¿Cómo te podemos ayudar desde Global Human Consultants?
#1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es más que un simple documento; es un compromiso con los valores de equidad y diversidad en el entorno laboral.
Se trata de una herramienta estratégica y operativa que las empresas utilizan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, y cuyo objetivo es eliminar cualquier discriminación directa o indirecta que pueda existir por razón de sexo.
Los planes de igualdad se desarrollan a través de un proceso de diagnóstico, diseño, implementación y evaluación. En la fase de diagnóstico, se analiza la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. Luego, se diseñan medidas para abordar cualquier brecha de género identificada, se implementan y posteriormente se evalúan para medir su eficacia.
Un Plan de Igualdad puede abarcar áreas como:
- Acceso al empleo: igualdad en los procesos de selección y contratación, asegurando que no existan sesgos de género.
- Formación: garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para acceder a la formación ofrecida por las empresas.
- Promoción profesional: se promueve la igualdad en las oportunidades de ascenso y desarrollo de carrera, eliminando o frenando lo que conocemos como “Techo de Cristal”.
- Condiciones de trabajo: asegurar que hombres y mujeres reciben el mismo trato en términos de salario, beneficios y condiciones laborales.
- Conciliación de la vida laboral y personal: implementación de medidas para ayudar a los trabajadores y trabajadoras a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, como horarios de trabajo flexibles y permisos de maternidad y paternidad.
En definitiva, los Planes de Igualdad incluyen una serie de medidas que buscan eliminar cualquier desigualdad que pueda existir en la gestión de personas y garantizar un trato equitativo para todos los miembros del equipo.
#2. Beneficios de un Plan de Igualdad
Adoptar un Plan de Igualdad no sólo es una responsabilidad legal, sino también una inversión inteligente que puede ofrecer numerosos beneficios a tu empresa:
- Mejora la imagen de la empresa: Una empresa que promueve la igualdad de género es vista como socialmente responsable, mejorando su reputación ante clientes, socios comerciales y la comunidad en general.
- Aumenta la satisfacción y la fidelización del personal: Los empleados y empleadas que trabajan en un ambiente de igualdad tienden a estar más satisfechos y comprometidos con su trabajo, reduciendo así la rotación de personal.
- Impulsa la diversidad y la innovación: La diversidad de género puede llevar a una mayor diversidad de ideas y perspectivas, fomentando la innovación y la creatividad.
- Mejora la toma de decisiones: Los equipos con una composición de género equilibrada toman mejores decisiones, ya que se benefician de una variedad más amplia de experiencias y puntos de vista.
- Impulsa la motivación y la productividad: Un ambiente de trabajo igualitario hace que los miembros del equipo se sientan más a gusto, lo que a ayuda a comprometerlos y a tener un mayor rendimiento y productividad.
- Fortalece la cultura corporativa: Un Plan de Igualdad puede ayudar a construir una cultura corporativa de respeto y equidad, donde todos los empleados y empleadas se sientan valorados y respetados por igual.
#3. ¿Qué sucede si no tienes un Plan de Igualdad?
He aquí la gran pregunta. Más allá del impacto negativo que puede tener en tu cultura no tener implementado un Plan de Igualdad, es evidente que no podemos obviar las consecuencias legales.
En España, la Ley Orgánica 3/2007 establece que las empresas con 50 o más empleados deben implementar un Plan de Igualdad y el incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones significativas:
- Infracciones leves: Estas pueden ser sancionadas con multas de hasta 625 euros.
- Infracciones graves: Las multas por infracciones graves pueden oscilar entre 626 y 6.250 euros. Entre las infracciones graves se incluyen no realizar el diagnóstico de igualdad o no implementar el plan de igualdad, entre otras.
- Infracciones muy graves: Las infracciones muy graves, como no registrar el plan de igualdad en el registro correspondiente, pueden ser sancionadas con multas que oscilan entre 6.251 y 187.515 euros.
Además de las multas económicas, las empresas también se enfrentan a otras consecuencias negativas como la pérdida de ayudas, subvenciones o beneficios, la imposibilidad de contratar con el sector público, daños a su reputación o la pérdida de confianza entre clientes y stakeholders.
#4. ¿Cómo te podemos ayudar desde Global Human Consultants?
En GHC, entendemos la importancia de la igualdad en el lugar de trabajo. Por eso, nuestra prioridad es ayudarte a diseñar e implementar un Plan de Igualdad eficaz paso a paso que no sólo cumpla con las regulaciones, sino que también promueva una cultura de inclusión y respeto en tu organización.
Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde la evaluación de las necesidades de igualdad hasta la elaboración de políticas y la formación en igualdad de género. Y lo hacemos trabajando mano a mano con nuestros clientes para crear soluciones personalizadas que se alineen con sus metas y valores corporativos.
Si necesitas implementar un Plan de Igualdad en tu empresa y no sabes cómo hacerlo, ¡en Global Human Consultants te echamos una mano!
Mira cómo podemos ayudarte:
- Desarrollo de instrumentos: Os ayudamos a desarrollar y definir todos los instrumentos y protocolos que prevé el marco legal vigente sobre Igualdad.
- Diagnóstico: Realizamos un análisis de tu situación actual, incluyendo una auditoría retributiva. Además, te acompañamos en la definición de las medidas necesarias para la prevención del acoso sexual.
- Valoración de Puestos: Definimos contigo el sistema y valoramos los diferentes puestos organizativos, entendiendo cuál es la contribución de cada uno independientemente de quién ocupe la posición.
- Plan de Acción: Te proponemos los objetivos estratégicos y planes de mejora a medida, con cuidado y sentido común haciendo que las cosas pasen realmente.
- Sensibilización: Te acompañamos durante el proceso de formación y sensibilización de tu plantilla.
Impulsar la igualdad en las organizaciones es esencial para crear un ambiente inclusivo y productivo, y en Global Human Consultants, estamos listos para ayudarte a hacer de la igualdad una realidad.
Si lo dejas en nuestras manos, trabajaremos contigo todas las fases, desde el Compromiso de la Dirección, la constitución de la Comisión Negociadora, el Diagnóstico de la Situación, la Información y la Comunicación hasta el propio Plan de Acción y Propuestas de Mejora. ¡Y también te acompañamos en el Registro del Plan!
Así que, si te interesa, no dudes en contactarnos y pedirnos más información 😉
